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在大学刚毕业的时候，很多同学都是迷茫的，不清楚自己真正喜欢什么行业，也不确定自己适合做什么工作。
当然，也就谈不上有清晰的人生规划。而父母也往往缺乏足够的能力为孩子指点迷津。
表弟当初考公务员坚持了4年终于上岸，是因我舅舅的一句话：
“只要考上了，你的工作、你以后的生活就有了着落。”
的确，除非你拥有过硬的本领，否则你所从事的永远都是可替代的工作。
然而，近年来国考的竞争太过激烈，选拔程序也愈发严格，但是就业大环境不好，考公这条路便成了许多人进入体制内的重要途径。
可是，很多人并不清楚，除了参加常规的公考之外，还有免试成为公务员的途径。
一起来看看——
一、读军校，转业进入体制内
想要成为公务员，通过高考考上军校，毕业之后，统一分配工作。
部分省份规定，在部队服役5年及以上、且军衔达到一定级别，退伍后可免试入编。
此外，在西藏和新疆边远地区服役的退伍士兵，若报考当地公务员，也有免试政策，目的是补偿服役士兵，并促进当地人才补充。
二、选调生
党政机构每年会到高校选那些高素质的学生到基层锻炼，作为后备力量。
如果这些大学生在基层工作两年以上，在岗敬业，并且表现优异，可免试录用。
全国知名985、211院校毕业的博士生、硕士生，是党员且担任过学生干部、有志于行政机关工作，参加省级组织部门定向选调生选拔，符合条件无须笔试，面试合格即可入职。
三、聘任制公务员
很多人并不了解的是，除了考公务员，其实还可以通过聘任成为公务员。
根据《新公务员法》以及相关政策的规定，聘任制公务员是公务员体系中的一个重要组成部分。
对于一些专业性较强或临时性工作，机关会通过聘任制招聘专业人才，这些人员无需参加传统的公考。
有些专业性问题，普通公务员很难解决，或者说按照普通公务员的薪资，很难招到相关专业人员。
所以，聘任制公务员的薪资待遇一般都比较高。
不过，他们是有合同期限的，没有传统公务员那么稳定。
根据《聘任制公务员管理规定（试行）》和相关法律法规，聘任制公务员的聘任合同期限为1-5年，具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
四、人才引进
为了吸引高端人才，很多地区推出了人才引进计划，其中就包括了直接录用为公务员的优惠政策。
这种途径主要适用于以下两类人才：
1、当代紧缺专业人才
可以根据具体情况免去笔试环节，直接进入面试或考核阶段。
这些人才一般在科技创新、医疗卫生、信息技术等关键领域有突出表现。
2、具备特殊才能或突出贡献的研究生、博士高层次人才，可以直接免试录用。
五、事业单位调任
这也是《新公务员法》及相关政策规定了的。
事业单位人员可以通过干部交流的方式进入公务员队伍，一般情况下是免笔试的。
不过，需要经过严格的考察和审批程序。
六、国企领导调任
根据《新公务员法》第七十条规定，国企中从事公务的优秀人才，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级。
一般由上级组织部门或相关单位提名推荐，再经过严格的考察和审核程序。
国企调任公务员的具体程序包括：
确定调任职位及条件→提出调任人选→征求调出单位意见→组织考察→集体讨论决定→调任公示→报批或备案→办理调动、任职和公务员登记手续。
县一级国企领导比照副科以上，市一级、省一级国企领导比照副处以上，都可以调到机关单位任职。
只要处级以上，都有可能实现自由调动。
当然，前提是要有过人的能力以及领导的欣赏。
七、进入乡镇领导班子
乡镇的领导班子一般注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这三类人员中择优选配。
这也是他们不需要参加公考也能进入公务员队伍的途径。
前提是，你要先考上村官或者事业编。
最后的话
今天，我为大家介绍了七种无需“挤独木桥”参加公考，也能成为公务员的途径。
需要特别提醒的是：
免试，并不意味着没有门槛。
在资格条件、工作表现以及考核程序等方面，仍需满足严格的规定和要求。
如果你目前不符合上述条件，但又想进入公务员队伍，那就不要把时间浪费在刷手机上。
从现在开始，放下手机，认真备考，你终将会上岸！
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